前言：
「せっかく日本に来たんだから、日本の企業で働いて、経験を積みたい。」そんな思いは多くの中国人留学生が持っていることでしょう。
確かに、今、日本経済にとって中国はなくてはならない国であり、これからもますます深い関係になることは間違いがありません。
难得来到日本，我想到日本的企业工作积累经验。”应该有很多中国留学生会这么想吧。
确实，如今中国对于日本经济来说已经成了不可或缺的国家，今后两国的关系将更加紧密，这一点是毫无疑问的。
しかし、だからといって中国人留学生が日本企業で優遇されているケースは少なく、大半は日本の学生とまったく同じ条件で採用試験を受けて内定を勝ち取らないといけないから、たいへんです。
不过，中国留学生并不会因此受到日本企业的任何优待，多半都得和日本学生在同等条件下接受面试考试，赢得内定，这真是痛苦啊。
そこで、ここでは、留学生のみなさんが日本企業に就職活動をするにあたっての疑問点のＱ＆Ａや、留学生が間違えやすい！履歴書の書き方・面接の受け方を取り上げてみました。
于是，在此我们举出了一些留学生们在参加日本企业招聘活动中的疑惑及解答，以及留学生容易出错的个人简历的写法、面试的应对方法。
→留学生が就職活動をするにあたっての 疑問解消Q&A
→留学生が間違えやすい！履歴書の書き方・面接の受け方
→解除留学生参加招聘时疑问的Q＆A
→留学生容易出错的简历写法、面试应对方法（请见下期）
1. 就職活動はいつから始めればよいのでしょうか？
2. 就職活動はどのようなことから始めればいいのでしょうか？
3. 就職情報はどのようにして探しますか？
4. 企業の外国人採用では、どんな事がポイントとなりますか？
5. 年齢が高いことは、採用に不利なのでしょうか？
6. 留学生ビザから就労ビザへの在留資格変更手続きは？
7. 就職に便利な情報を教えてください
1. 什么时候开始求职活动较好？
2. 求职活动要从什么开始着手？
3. 如何获取招聘信息？
4. 企业录用外国人时，有哪些需要注意？
5. 年纪大在录取时是否不利？
6. 留学生签证变更为就业签证要办哪些手续？
7. 请告诉我便于查询的招聘信息。
1.就職活動はいつから始めればよいのでしょうか？
1. 什么时候开始求职活动较好？
日経新聞の記事によると、企業が新卒学生の定期採用で来年４月入社の内定を出した時期は４月の企業が39.8％、５月が37.2％であり、合わせると８割近くの企業が１年前の4～5月に内定を出しています。日本の就職活動は、早期化、短期化しているといえます。
根据日经新闻的报道，企业在定期录用应届毕业生时，确定次年4月入社的内定时期，在4月分的企业39.8%，5月的有37.2%，合计有近8成的企业在上一年的4~5月份就确定了内定名额。可以说日本的招聘呈早期化、短期化趋势。
一方、中国の日系企業への就職となると、事情はガラリと変わり、来年4月入社なら、来年の1月から2月が採用のヤマ場です。つまり直前短期決戦なのです。
另一方面，在华日企的招聘又截然不同，如果在次年4月份入社，那么次年1~2月份是录取的高峰期。也就是说属于短期决战类型。
このように、日本での就職か、中国に帰るかで変わりますが、日本での日本企業への就職活動は、卒業する年の約１年以上前から始めるのが一般的です。留学生の就職活動を見ていると、学業とアルバイトの両立が大変であること、卒業論文の作成に力が入りすぎて、就職活動のスタートが遅い人が目につきます。日本企業は優秀な人物は早期に確保する傾向がある以上、行きたい業界や企業が、どのような採用計画で動いているのかを１年以上前から新聞等で随時チェックをしておきましょう。
于是，是留日就职还是回国发展就有所不同，要参加在日日企招聘的话，通常要在毕业前1年左右开始着手。
从留学生的求职活动可发现，要同时搞好学业和打工本身就很难，如果再在毕业论文上倾注过多精力，就职活动开始的就会过晚，这样的人不在少数。由于日本企业都想尽早确保优秀人才到自己公司，所以在毕业之前1年左右就要随时关注报纸等的信息，看看想去的行业和公司采取怎样的录用计划。
2.就職活動はどのようなことから始めればいいのでしょうか？
2. 求职活动要从什么开始着手？
一般的な就職活動の流れは、
企業情報の収集
↓
会社へのエントリー
↓
会社筆記試験
↓
会社面接
↓
内定
↓
在留資格の変更
となります。
通常的求职活动流程如下：
收集企业信息
↓
报名参加招聘
↓
公司笔试
↓
公司面试
↓
内定
↓
变更在留资格
この中でまず大切なのが、なぜ日本の企業に就職したいのか、就職して何をやりたいのかなど、就職の目的や人生設計を明確にすることです。自分の意志が明確になったら、次には情報収集です。その際、日本企業の労働環境について調べるのはもちろんですが、それぞれの企業の雰囲気や特徴などの情報についても敏感になっておくとなおよいでしょう。
其中最重要的是要明确：自己为什么想要在日本企业就职，就职后要做些什么，即就职的目的和人生规划。在明确自己的志向后，就可以开始收集信息了。这时当然要调查日本企业的工作环境，如果对各企业的职场氛围和特点等信息能保持敏感则更好。
そのためには、日本企業に就職した留学生の先輩を探して自分のわからないこと・注意点について質問したり、体験談などを参考にしてみて下さい。また、大学の担任の先生や、ゼミの先輩、就職課窓口など身近なところから相談してみましょう。
为此，可以找在日本企业就职的留学生前辈，询问自己的疑问点及相关的注意事项，听听心得体会之类，作为自己的参考。此外，还可以向身边的大学辅导员、研讨会的前辈及就业科窗口咨询。
また大学によっては、就職課などで留学生を対象にしたセミナーを開講したり、留学生専門の担当者がいるところもあります。留学生の就職状況のデータや就職情報の提供、相談などに応じてくれるところもありますので、積極的に訪ねてみるのもいいでしょう。
在有的大学，就业科会举办以留学生为对象的研讨会，有的还有专门的留学生负责人员。还有的部门会提供留学生就业情况的数据和信息、以及提供咨询等，自己可以积极拜访询问。
また、あまり知られていませんが、人材紹介会社に登録して、企業を紹介してもらい、就職する方法もあります。
还有种不太为人所知的方法，那就是利用人才介绍公司，登录后会获得企业介绍，及求职的方法。
その場合の流れは、
人材紹介会社への登録
↓
会社面接
↓
内定
↓
在留資格の変更
となります。
这种情况的流程如下：
登录人才介绍公司
↓
公司面试
↓
内定
↓
变更在留资格
人材紹介会社は、企業から紹介料をもらう規則になっているので、企業を紹介しても、人材紹介会社に登録した人から料金をいただくことは一切ありません。
人才介绍公司的介绍费应该由企业支付，即便提供介绍企业的服务，也不会从登录者处收取任何费用。
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3.就職情報はどのようにして探しますか？
3. 如何获取招聘信息？
留学生専門の採用情報はそれほど多くないのが現状です。しかし、企業のニーズに合えば、国籍を問わず採用する企業も多くあります。中国人留学生を採用する確率が高いのは、中国市場を販売ターゲットとして考えている企業や、中国を生産拠点として事業を展開している企業です。
现状是面向留学生的专门招聘信息并不多。不过，只要企业对口，很多公司录取人才都不会过问国籍问题。
有的公司录取中国留学生的概率很高，因为这些公司考虑到瞄准中国市场的销售计划，以及在中国展开生产据点。
そういった企業が一目でわかるのが、「中国進出企業一覧」（蒼蒼社）や「日中関係企業データ」（日本国際貿易促進協会）などの一覧データブックです。そういった資料等で情報を集め、企業の人事担当者に連絡してみましょう。
这类企业在《中国进出企业一览》（苍苍社）及《日中关系企业数据》（日本国际贸易促进协会）等书籍中可一目了然。以这些资料为基础来收集信息，并试着和企业的HR联系。
実際、日本人向けの募集情報の中からコンタクトをとって、就職にこぎつけた先輩もいますので、どんな情報でも（留学生向けのものでなくても）注意してみることが大切です。
实际上，可以从面向日本人的招聘中获取联系，还可以请教有经验的前辈，任何信息（即便不是面向留学生的）都要关注，这一点很重要。
4.企業の外国人採用ではどんな事がポイントとなりますか？
4. 企业录用外国人时，会注重哪些？
企業側にとっての心配は、その人の能力はもちろんですが、せっかく採用してもすぐに辞めてしまわれることです。ほとんどの企業は新人研修・教育に対してかなり時間的・経済的な投資をしますから、専門知識や日本語の実力に加え、本人の意識・熱意といったものも大切なポイントです。
公司方面当然会担心个人能力的问题，不过更怕好不容易招进来的新人很快就跳槽。由于大多数企业在新人培训教育上都投入了大量的时间和金钱，因此专业知识和日语能力，以及本人的意识和热情等方面也将成为关注点。
「なぜこの会社で働きたいのか」、「何年位働きたいのか」といった点は面接では必ず聞かれるでしょう。（→面接の受け方へ）自分の希望は早い段階で率直に伝え、また企業側の希望も最初に把握しておきましょう。
面试的时候肯定会被问到这样的问题，“为什么想在本公司工作呢？”、“你打算在本公司工作几年？”（→面试的应对方法）这时应该尽早直率的传达自己的想法，还有一开始就要掌握公司方面的期望。
5.年齢が高いことは、採用に不利なのでしょうか？
5. 年纪大是否对被录取不利？
中国の大学を卒業してから、日本語学校に1年から2年通い、さらに日本の大学、あるいは大学院に再び入学して卒業となると、当然、日本の新卒学生より年齢が高くなります。
在中国大学毕业后，去日语学校1～2年，再到日本大学或研究生院深造，毕业时年龄肯定要比日本的应届毕业生大。
留学生の皆さんとしては「これだけがんばってきたのだから、その専門性や知識を認めてほしい。就職も他の学生より有利にならないとおかしいのでは？」と思われるかもしれません。
留学生们可能会想“自己努力到如今，当然希望自己的专业性和知识得到认可。求职的时候如果不占优势的话不是很奇怪吗？”
しかし、日本企業の採用では、残念ながらそういったことを評価する企業が少ないのが実情です。企業では、学校で何年勉強してきたか、ということよりは、社会人としての経験と実績が評価されるので、社会人経験がなければ、何歳であろうと、まずはゼロからのスタートを切るものだと思ってください。
但遗憾的是，事实上日本企业在录取时很少会认同这种想法。就企业来说，不管在学校寒窗苦读多少年，只要没有实际的社会实践和实绩，就不会被认可，若没有社会经验，不管几岁，都要从零开始。
ただ学んできたことがムダということではありません。専門知識だけでなく、人一倍の勤勉性、忍耐力、チャレンジ精神を鍛えられてきたことは、企業に入社してから、配属された職場で十分に発揮することができるからです。
不过这并不是说学到的东西毫无用处。专业知识以外，由于锻炼出了高于常人的勤奋、忍耐力和挑战精神，进公司后也能在分属部门充分发挥这些精神。
6.留学生ビザから就労ビザへの在留資格変更手続きは？
6. 留学生签证变更为就业签证要办哪些手续？
就職先が決まったら、留学ビザから就労ビザへの変更手続きが必要です。
本人が用意する書類は
(1)パスポート
(2)外国人登録証明書
(3)在留資格変更許可申請書（用紙は地方入国管理局にあります）
(4)履歴書
(5)卒業証明書（または卒業見込証明書）
(6)申請理由書です。
就职的公司定下来后，还需要办理手续，将留学签证变更为就业签证。本人需准备以下文件：
(1)护照
(2)外国人登录证明书
(3)在留资格变更许可申请书（表格可在地方入国管理局拿）
(4)个人简历
(5)毕业证书（或毕业预定证明书）
(6)申请理由书
さらに、それらの書類を、雇用する会社が準備する書類
（(7)雇用契約書の写し(8)登記簿謄本(9)決算報告書(10)会社案内(11)外国人社員リスト(12)雇用理由書等）
と一緒に、自分の住んでいる地方の入国管理局に提出すればよいのです。
还有需要公司方面准备的文件
（（7）劳动合同复印件（8）企业营业执照（9）结算报告（10）公司简介（11）外国员工名单（12）雇佣理由书等）把这些文件一起提交本人住处所在地的入国管理局就行。
留学ビザから就労ビザへの在留資格の変更申請は、大学新卒者が４月から就労できるよう、例年１月から（東京入国管理局は１２月から）受け付けています。詳しくは、各地方の入国管理局（支局・出張所）に確認をしてください。審査期間が２ヵ月以上かかると考えて、遅くとも１２月までには必要書類をそろえ、早めに申請出来るよう準備しておきましょう。
为了不影响应届大学毕业生4月份开始工作，留学签证变更为就业签证都是从往年的1月份（东京入国管理局从上年12月份）开始受理。详询各地方入国管理局（分局、办事处）。审查期需要2个月以上，所以最迟在12月份前要准备好必要文件，做好准备尽早提出申请。
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7.就職に便利な情報を教えてください
7. 请告诉我便于查询的招聘信息
就職活動に便利な情報ページは下記のサイトです。
便于查询招聘信息的网站如下：
東京外国人雇用サービスセンター
日本国際教育支援協会
国際留学生協会
エビデンス・ジャパンキャリア・インフォメーション
商工会議所就職情報
カモメ中国転職
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