你能看懂日本企业的工资单嘛？

毎月給料日にもらう“給与明細”。みんなどんな見方をしているだろうか？　銀行振込金額欄をちらっと見るだけで、デスクの引き出しにしまい込む、あるいは即ゴミ箱行きなんて人もけっこういたりして。

每月发工资那天收到的“工资清单”。大家是怎么对待的呢？扫一眼银行汇款金额栏就收进桌子抽屉了，或者，也有很多人直接就丢进垃圾箱了。

給与明細には、銀行振込金額のほかにもチェックすべき項目がある。例えば、毎月変わる残業時間に間違いはないか。それに、毎月天引きされる社会保険料だって、この数字にあまりにも無知すぎやしないだろうか？

工资清单上除银行汇款金额之外还有其他条项应该核对。比如，每个月都会变的加班时间有没有错。还有，每月被扣除的社会保险费，不能对这个数字太无知吧。

そこで今回の特集では、給与明細の読み方を伝授する。加えて社会保険料を抑えるマル秘テクも。次からもらう給与明細、見方が変わることうけあいだぞ。

为此，此次特集将传授工资清单的读法。另外，还有控制社会保险费的绝密技巧。保证下次开始看工资清单的方式会改变哦。

 

上はある食品メーカーに勤める新入社員の給与明細である。給与明細はその名称、項目、手当など、会社によってさまざまだが、基本となる部分は変わらない。給与明細は大きく分けると、上にあるように勤怠項目、支給項目、控除項目の3つに分かれる。

以上是某食品厂新职员的工资清单。工资详单的名称、项目、补助等根据公司而不同，但基本部分不会变。如上，工资详单分为勤怠项、支付项、扣除项三大部分。

勤怠項目欄は、休日出勤や残業、欠勤、遅刻、早退など1カ月の勤務状況を示している。ここでまずチェックしなければならないのは、休日出勤や残業した時間数が正確にカウントされているかどうか。また、欠勤や遅刻についても同様だ。欠勤すると給与は減額される。欠勤控除はその会社の就業規則によるが、月給を日割計算した金額が差し引かれてしまう。遅刻についても控除時間単価×時間数が差し引かれる。遅刻は上司の心象もよくないし、ボーナスの査定などでも確実にマイナスになることを肝に銘じておこう。

勤怠项一栏显示节假日加班、加班、缺勤、迟到、早退等一个月内的工作情况。首先必须确认的是节假日加班和加班小时数是否被正确计数。缺勤和迟到也是一样。缺勤会被扣工资。因缺勤扣除的工资据公司的就业规程而定，将被依据缺勤天数从月工资中扣除。迟到也是，扣除迟到的小时数与扣除单价的乘积。要铭记的是，上司对迟到的印象不好，对奖金的考核也会产生负面影响。

支給項目欄には、基本給はじめ、住宅手当、資格手当、時間外手当などのさまざまな手当が並んでいるが、手当はその数、種類ともに会社によって異なる。ここでは、まず給与の核心部分“基本給”について説明しよう。

支付项一栏罗列基本工资、住宅补贴、资格补贴、加班补贴等各种补贴项。补贴数额、种类因公司而异。在此，首先对工资的核心部分“基本工资”做说明。

基本給は、退職金の金額を計算するときの基礎になる数字（退職金規程にポイント制を導入している会社は計算が違う）。会社によってはボーナスの通常基礎に。退職金やボーナスの基礎になるとあっては、基本給は多いに越したことはない。手当が充実しているのはよいが、その分基本給が抑えられているとなんていう会社が少なくないのだ。

基本工资是计算退休金的基准（退休金规定里导入分数制的公司计算方法不同）。也是公司核定奖金的一般基准。因此，相应的基本工资不会太多。补贴充足当然很好，但把那部分从基本工资中控除出来的公司也不少。

韩语语法：表示该当的惯用型-아야(어야,여야) 하다

此文章由dandan提供，佳禾外语进行整理。　

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