日本对“接收研修生”的主要规定

主要的规定如下：

1 接收研修生的企业必须向各商工会和中小团体的单位提出申请，再由这些单位向日本法务省申报。

2 接收研修生企业需按照一定比例接收研修生（201人以上300人以下的企业可接收15人、101人以上200人以下的企业可接收10人、51人以上100人以下的企业可接收6人、50人以下的企业可接收3人），同时企业应就有各种条件，如配备研修指导员和生活指导员，无偿向研修生提供住宿，并负责为研修生投“研修生综合保险”等。

3 研修生必须获得日本法务省批准的“在留资格”。通常第一年为非实务和实务研修。通过日本的技能考试及经双方政府批准后，可转为技能实习，“在留资格”延期1-2年，最长为3年。目前，被允许转为技能实习的工种有59种，其中58种可连续在日本工作3年。

4 研修津贴最高不得超过9.5 万日元，研修期间不得加班，不发加班费。技能实习可加班，并发加班费。